Partner Interview
合伙人访谈
了解纳仕客的价值观与方法论
Jason Zhou
合伙人 / Executive Search
"踏实，勤奋，不骄不躁，长期主义。招聘本身是一门需要匠心的行业。"
Q: 为什么创立纳仕客？
核心痛点是猎头行业三十年没变过底层逻辑——同质化竞争，只能靠价格战和简历搬运。客户用猎头的成本高，猎头从业者越卷越疲惫，候选人信息被平台滥用。
我们不想循规蹈矩。用垂直深耕 + 深度服务 + 数字工具，为客户真正解决问题、创造价值，这才是招聘服务该有的样子。
我们不想循规蹈矩。用垂直深耕 + 深度服务 + 数字工具，为客户真正解决问题、创造价值，这才是招聘服务该有的样子。
Q: 纳仕客的文化是什么？
踏实，勤奋，不骄不躁，长期主义。
招聘是需要匠心的行业，需要持续投入，有所坚持，也敢于有所舍弃。这是我们传达给市场的态度，也是我们筛选客户的标准。
招聘是需要匠心的行业，需要持续投入，有所坚持，也敢于有所舍弃。这是我们传达给市场的态度，也是我们筛选客户的标准。
Q: 纳仕客的两块业务，如何理解？
高端猎头，核心是"对的人"——文化匹配、领导风格、主动性、适应度，这些都需要靠经验和深度沟通来判断，AI替代不了。面对面聊一场，感受候选人的状态和价值观，这才是猎头该做的事。
AI数字化人力资源外包，区别于传统灵活用工和劳务派遣。我们用AI沉淀企业专属人才数字资产，企业合作越久，人才匹配越精准，成本逐年下降，体系可自主进化。
两块业务，一个共同目标：让企业人才体系真正进化。
AI数字化人力资源外包，区别于传统灵活用工和劳务派遣。我们用AI沉淀企业专属人才数字资产，企业合作越久，人才匹配越精准，成本逐年下降，体系可自主进化。
两块业务，一个共同目标：让企业人才体系真正进化。
高端猎头靠人AI外包靠体系长期复利
