多平台自主寻访
寻访 Agent 接入多个招聘平台，按职位画像自主搜索、筛选、去重，把分散的人才池变成统一的候选人雷达。
AI-NATIVE RECRUITMENT · 双引擎驱动
AI 原生 招聘团队
双引擎驱动：AI 引擎做寻访和匹配，猎头专家做判断和推进。
普通招聘用聘钉自己就能招，难题招聘找纳仕客交付。
核心深耕大制造 · 新能源 · 电力电子 · 硬科技 ／ 覆盖消费品、金融高级管理
0天
关键岗位
平均到岗周期
平均到岗周期
0+
已交付
关键岗位
关键岗位
0+
覆盖
高壁垒行业
高壁垒行业
0×
AI 寻访
效率提升
效率提升
更快找到人少花冤枉钱候选人质量可判断普通用聘钉 · 关键找纳仕客
LIVE · 聘钉实时
研报聘钉分析 AI 芯片 · 技术负责人 命中 12 位
寻访陈先生 · 储能海外交付总监 推入 Tier A
研报Word 推荐报告生成中 × 3
寻访王女士 · SoC 架构师 三路融合命中 89 分
入库新增 47 位 候选人进入人才雷达
研报聘钉分析 电力电子 · 工艺专家 命中 9 位
寻访周先生 · 半导体研发总监 沟通中
研报聘钉分析 硬科技 · 投资 VP 命中 14 位
寻访赵先生 · 装备集团供应链 推入 Tier B
研报聘钉分析 AI 芯片 · 技术负责人 命中 12 位
寻访陈先生 · 储能海外交付总监 推入 Tier A
研报Word 推荐报告生成中 × 3
寻访王女士 · SoC 架构师 三路融合命中 89 分
入库新增 47 位 候选人进入人才雷达
研报聘钉分析 电力电子 · 工艺专家 命中 9 位
寻访周先生 · 半导体研发总监 沟通中
研报聘钉分析 硬科技 · 投资 VP 命中 14 位
寻访赵先生 · 装备集团供应链 推入 Tier B
// 已为这些行业 / 企业服务
大制造 / 重工装备
新能源 / 储能
硬科技 / 半导体
电力电子 / AIDC
消费品 / 金融 高管
猎企 / OPC 个人
01 · 先认识聘钉
聘钉，是为专业招聘打造的
AI 原生多 Agent 工作台
它不是一个简历库，也不是几个 AI 工具的拼接，而是让多个 Agent 协作完成寻访、召回、拟合打分、跟进和 ATS 沉淀的招聘工作台。
向量召回与拟合打分
用招聘数据训练的模型理解经历与能力，解释为什么匹配，把判断证据交给招聘专家做最终决策。
AI 化 ATS 与知识沉淀
职位、候选人、沟通记录和招聘流程统一沉淀，让传统 ATS 的每一步都能被 AI 协作，下一次招聘不从零开始。
02 · 再决定怎么招
不是越贵越好，
而是找到 最合适的方式
你只要告诉我们岗位、人数和到岗时间。我们先判断难度，再帮你在速度、成本和质量之间找到平衡。
要招什么人
岗位是什么、招几个人、什么时候到岗。信息越真实，判断越准确。
↓
用聘钉，还是找猎头
普通岗位用聘钉自己招；关键岗位、难招岗位由纳仕客猎头接手。
↓
从找到人到人到岗
不是给你一堆简历，而是推进判断、沟通、面试和入职。
↗
03 · 两种方式，一个结果
普通招聘，在聘钉上用猎头 Agent 干活
难题招聘，找对的猎头专家
把招聘拆成两类:岗位要求清楚、量大、可持续的,让聘钉的猎头 Agent 替你跑;岗位稀缺、要判断、要谈判的,交给纳仕客的真人猎头专家。
聘钉，让一个招聘专员
抵一个猎头团队
不是给你更多简历,而是让 AI Agent 替你做猎头最累的那部分活。寻访、召回、初筛、跟进、ATS 沉淀,交给 Agent。你和候选人谈判断、谈动机、谈入职。
Agent 主动寻访人才库自动召回JD-简历匹配打分跟进与 ATS 沉淀
申请试用:jason.zhou@net-search.cn · 微信 NetsearchTR
5 分钟上手聘钉
纳仕客猎头，
解决招不到的人
高管、核心技术、稀缺人才、不能耽误的岗位。把难题交付给纳仕客的真人猎头,我们负责找得到、谈得拢、推进到岗。
高管与核心岗位稀缺技术人才行业深度理解到岗保障
委托咨询:jason.zhou@net-search.cn · 微信 NetsearchTR
委托招人咨询
从打开浏览器到开始用，
只需 4 步。
登录网页 → 装好插件 → 浏览器配对 → 开始用 AI 寻访。漏掉任何一步都会少 50% 能力，按顺序来。
STEP · 01
登录 聘钉 网页
电脑端打开 pintalent.top，使用下方测试账号登录。账号需要向 Jason 索取。
https://pintalent.top
STEP · 02
安装 Chrome 插件
插件名称 PinTalent Chrome 助手，不要下载错同名插件。梯子环境下自动升级，无梯子找 Jason 拿安装包。
需梯子
or 本地包
30 秒装好
STEP · 03
浏览器 配对
必须配对 2 遍。这是 90% 失败案例的根因 —— 漏掉第二遍 = 50% 能力缺失。
- 网页点击 「浏览器配对」，复制 6 位配对码
- 浏览器右上角 PinTalent 图标 粘贴配对码
- 授权窗口点 「允许」
- 完整重复一遍第 1-3 步
- 状态显示 「已连接」 = 完成
STEP · 04
开始 第一个 寻访
到任意招聘平台打开候选人详情页，右侧自动浮出 PinTalent 工作台。点击「判断 / 召回 / 寻访」任一能力即开始。
猎聘 / BOSS
LinkedIn
脉脉
▍ 测试账号 · TRIAL
需要试用账号？
直接联系 Jason。
账号需要一对一开通，Jason 会把试用密码 + 内测用户群一起发给你。验证邮箱后 24 小时内开通。
配对不成功 / 一直转圈
90% 是 没重复执行第二遍配对 或没在弹窗点"允许"。从 STEP 03 第一步完整跑两遍即可。
插件装好了，访问招聘平台没有浮窗
检查三点：① 配对是否显示"已连接"；② 招聘平台页面是否完整加载；③ Chrome 是否有多个 Profile。
找不到 / 装不上 PinTalent Chrome 助手
通常是没梯子。联系 Jason 拿本地安装包，按 STEP 02 方式 02 安装。
05 · 实施路径
从你告诉我们，
到人真正到岗。
不是 4 个独立动作，是一条有节奏的流水线。每一节点可量化、可交接、可被 AI 协作。
01 / 诊断
需求画像
10 分钟对齐岗位、薪酬、组织、节奏。AI 自动建档。
→
02 / 寻访
多平台召回
三路融合检索 + Agent 自动寻访。首批候选人 24h 内交付。
→
03 / 判断
拟合打分 + 报告
可解释评分 + Top-N 排序 + Word 推荐报告。判断证据完整。
→
04 / 入职
推进到岗 + 90 天保障
沟通、面试、谈薪、入职全流程护航。90 天保用期，不胜任重新寻访。
06 · 你能得到什么
不是发一堆简历，
而是把人真正招进来
聘钉让团队少做重复工作，纳仕客让关键岗位少走弯路。两者都以招聘结果为终点。
客户真正买的不是简历，
而是更快的速度、更好的候选人，
和更可控的招聘成本。
而是更快的速度、更好的候选人，
和更可控的招聘成本。
500+关键岗位交付
脱敏项目可复盘
脱敏项目可复盘
30+高壁垒行业覆盖
大制造 / 硬科技 / 新能源
大制造 / 硬科技 / 新能源
30 天关键岗位平均推进周期
以真实项目为准
以真实项目为准
90 天到岗后保障期
不胜任重新寻访
不胜任重新寻访
用聘钉之后，顾问每天能多看 3 倍候选人画像 —— 把时间真正留给沟通、判断和推进。
加入纳仕客联盟半年，团队从「会用几个 AI 工具」变成「AI 原生的猎头组织」，业绩翻倍。
07 · 交付结果
你最终得到的，
是四个看得见的结果
每一步都围绕同一个目标：更快找到合适的人，并且顺利到岗。
更快的候选人短名单
从职位需求出发，召回历史人才并生成可解释的优先级。
更少的重复筛选
让顾问把时间留给沟通、判断和推进，而不是反复搬运简历。
更深的关键岗位寻访
对复杂和稀缺岗位，由行业顾问承担深度寻访与候选人关系。
持续增值的人才资产
候选人、职位和沟通记录沉淀下来，下一次招聘不从零开始。
08 · 纳仕客联盟 · FOR 猎企与 OPC
不只是工具，是一群人在做这件事
纳仕客联盟不只是工作台和 Agent,是一群真实的人在互相验证方法、共享能力、办活动、做培训。如果你是一家猎企,或正在独立做猎头,这里是你的同行圈子。
08 · 1 核心团队
三个人,三种专长:
三个人,三种专长:
懂招聘业务 · 懂模型训练 · 懂 AI 部署
懂招聘业务
Founder · 纳仕客主理人
Jason 周
纳仕客创始人。十多年大制造 / 新能源 / 硬科技猎头经验,懂客户、懂候选人、懂岗位背后的真实业务难题 —— 知道 AI 该解决招聘里哪个具体问题。
懂模型训练
数学博士 · 聘钉召回打分负责人
王博士
数学博士,擅长向量拟合、召回、打分。负责给聘钉 Agent 做预训练 —— 让 Agent 算得准、召得回,而不是只会聊天的对话壳子。
懂 AI 部署
AI 部署技术专家
李光明
AI 部署技术专家。负责聘钉 Agent 与联盟成员工作台的模型接入、稳定性与上线保障 —— 让训练好的模型,在真实业务里跑得起来,跑得久。
08 · 2 培训
四周陪跑,把方法跑通到自己业务里
不是再上一套培训课,也不是把几个 Agent 拼在一起。我们把你的寻访方法、顾问经验、客户资料和业务流程,沉淀成一套能运行、能复用、能持续调优的 AI 招聘系统。
01
诊断
找到最值得 AI 化的环节
02
共建
工作台、Agent 与知识库
03
陪跑
用真实岗位验证和调优
04
联盟
共享能力与业务机会
AI 原生猎企 · 脱敏案例
一家约 10 人的猎企,
业绩实现翻倍
从多平台寻访、候选人召回与拟合打分,到推荐报告、知识库和顾问复盘,先跑通一条真实业务链路,再把有效方法复制到团队。
2×业绩增长
来自流程提效与方法复用
来自流程提效与方法复用
聘钉工作台建设
接入多平台寻访、AI 召回与拟合打分、推荐报告和 AI 化 ATS,让顾问在一个工作台完成多 Agent 协作。
业务知识库与 Agent
把高产顾问的方法、项目画像、候选人判断和客户话术沉淀为团队可复用的知识与 Agent 能力。
顾问与管理者陪跑
用真实岗位做四周一轮的验证、培训和调优,让 AI 真正进入寻访、交付、复盘和经营,而不是停在演示里。
08 · 3 社群活动
每月一场线下沙龙,一年下来认识了一群人
频率
每月 1 场
固定节奏,不堆积
规模
12–15 位
平均到场创始人
地点
苏州 · 上海
大制造主场 + 行业主场
主题
AI · 招聘 · 品牌
每场一个真实业务问题
"这里没有 PPT,只有真实业务问题。
—— 一位参加 8.1 沙龙的猎企主理人
你带着难题来,带着同行解法走。"
咨询行业的下一次组织革命
2026.08.01 · 苏州 · 30 位猎企主理人
AI 时代的猎企组织形态
8 位创始人围坐,坦诚聊真实业务难题。
加入纳仕客联盟。和一群正在把 AI 用进招聘业务的猎企与 OPC 一起,互相验证方法、共享能力,让 AI 成为每个人的业务杠杆。
申请加入联盟09 · 我们最擅长的行业
大制造是我们的主场，
尤其擅长新能源与硬科技
我们的猎头团队以大制造为核心，长期深耕新能源、电力电子和硬科技；同时覆盖消费品、金融等行业的高级管理岗位。
设备、自动化、供应链
熟悉工厂、产线、设备和交付节奏，能判断岗位背后的真实业务难题。
供应链总监 · 采购负责人 · 工厂负责人
储能、电力电子、工艺技术
从技术路线、工艺族和项目交付出发，找到关键词之外的合适人选。
AIDC 项目总监 · 工艺负责人 · 电气专家
芯片、研发、技术管理
能拆开技术栈、项目经验和管理跨度，判断真实匹配。
研发负责人 · 芯片专家 · 技术总监
消费品、金融等核心岗位
聚焦业务负责人、区域负责人等高级管理岗位，兼顾业务结果与组织协同。
事业部负责人 · 副总经理 · 区域负责人
脱敏项目 · 真实岗位交付
德资装备集团
供应链总监寻访
围绕 CAPEX 项目采购、跨区域协作和团队管理重新拆解画像。
9 / 9 候选人成功入职
储能行业龙头
工艺族扩展寻访
从字面关键词转向工艺族画像，重新建立候选人搜索和判断路径。
25 天 · 从启动到 offer 接受
AIDC 项目总监
海外交付团队负责人
围绕海外项目交付、跨区域团队管理和客户现场协同，完成新能源赛道核心岗位寻访。
核心岗位 · 完成候选人交付
START WITH ONE REAL ROLE
想更快找到人？
先从一个岗位开始
申请聘钉试用，直接邮件联系 Jason，或添加微信 NetsearchTR。我们也会帮你判断：这个岗位适合用聘钉，还是适合交给纳仕客。
邮件：jason.zhou@net-search.cn微信：NetsearchTR
申请聘钉试用